human factor consulting

 
                                                                                                    Karsten Lang
 

Personalvorauswahl

Ob ein potentieller Mitarbeiter zu Ihnen passt, lässt sich meistens nicht alleine an seinen Schul- bzw. Studienergebnissen ablesen. Eine falsche Entscheidung ist nicht nur für den Unternehmer ärgerlich und teuer.

Ich treffen gerne anhand strukturierter und nachvollziehbarer Interviews, sowie weiteren, mit Ihnen abgesprochenen Kriterien eine Vorauswahl für Sie.

Direktansprache / Executive Search

Nach Absprache mit Ihnen kann eine Direktansprache von potentiellen Kandidaten erfolgen.

Die Vorauswahl oder Direktansprache über einen Personalberater bietet Ihnen auch die Möglichkeit den Namen Ihres Unternehmens zunächst diskret im Hintergrund zu halten.

Workshop Interview

Personalauswahl ist ein wechselseitiger Auswahlprozess handelt, in dem sich auch das Unternehmen dem Kandidaten im Sinne von Personalmarketing präsentiert.
Um eine größtmögliche Passung von Kandidat und Unternehmen zu gewährleisten, favorisiere ich Einstellungsinterview  und den Einsatz von wissenschaftlich anerkannten Persönlichkeitstests.
Als Diplom-Psychologe legen wir besonderen Wert auf soziale Validität (=Akzeptanz), Transparenz der Verfahren und eine partnerschaftliche Personalauswahl. Es geht nicht darum einen Test zu bestehen, sondern darum ob der Kandidat auf die ausgeschriebene Stelle passt.
Den Einsatz von Persönlichkeitstests bieten ich auch im Rahmen von Personalentwicklung und Teamentwicklung an.

Sie haben eigene Vorstellungen zur Personalauswahl?

Wir sollten uns persönlich darüber unterhalten.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder eine E-Mail.

Telefon          089 / 12 41 87 62

E-Mail     lang@humanfactorconsulting.de

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